印度裔CEO在美国不再吃喷鼻？

【举世时报记者 李萌 举世时报驻美国、巴基斯坦特约记者 卓然 姚晓】编者的话：美国前驻印度年夜使埃里克·加塞蒂曾玩笑称，“假如你不是印度人，那就无奈在美国成为首席履行官。”虽是笑言，但加塞蒂并非不现实根据——《财产》500强企业中，超10%的掌舵者都是印度移平易近。这种景象在美国科技范畴更罕见，现在微软、谷歌、IBM、Adobe等公司的首席履行官（CEO）都是印度裔。但是，在美国，印度裔高管“被离任”的情形越来越多，交际媒体上也多了对印度裔高管的吐槽跟争辩。不少美国网平易近以为印度裔在公司外部拉帮结派，重大下降任务效力，招致公司运营状态江河日下，印度媒体则还击称这是美国职场的“种族主义成见”。那么，印度裔CEO在美国真的不再吃喷鼻了吗？ CEO“出口商业”碰壁？ 如加塞蒂所言，印度诞生的CEO现在主持着寰球浩繁著名企业。美国《时期》周刊更是将印度的CEO“出口商业”称为一个比印度经济增加更巨大的故事。 印度裔为何能活泼在寰球贸易舞台上？美国科技行业编纂安吉特·夏尔马剖析以为：起首，印度理工学院跟印度治理学院等印度高校每年向美国运送大批STEM（迷信、技巧、工程、数学专业）人才，这些先生在斯坦福、麻省理工等顶尖学府进修后，领有技巧与治理双重上风；其次，印度文明器重尽力、毅力跟韧性等品德，一些豪门精英的斗争史就表现出这种精力；第三，印度的家庭代价不雅对这些CEO的引导作风有很年夜影响，“家庭”对印度人来说不只仅是手机主屏幕上的照片，还为他们供给了构建营业跟员工嘉奖系统的基础思绪，有助于CEO树立强盛的团队；第四，多元文明顺应才能令印度裔CEO善于跨国企业的任务；别的，《时期周刊》还提到，印度社会的庞杂情况让印度裔CEO在生长进程中就打仗到从极贫到极富的差别阶级，学会了跟差别教导程度的人打交道，这让他们在任务中更具机动性。 在美国纽约一家征询公司任务的艾达也向《举世时报》驻美国特约记者先容了印度人退职场的上风：“身边的印度共事都十欧洲杯正规下单平台分‘社牛’，我在楼梯间遇到不意识的印度共事，他们都市很热忱地打召唤并毛遂自荐。印度共事还十分擅长向上治理，敢于展现本人的任务成就跟上风。比拟之下，咱们东亚人偏‘笃志苦干’一些。这让他们在升迁时更具上风。”艾达还说，印度共事还经常经由过程内推的道路，辅助乡亲、同窗到公司一同任务。 但是在2024年开端的美国企业界CEO“被解聘”潮中，不乏印度裔。数据表现，在罗素3000指数中的企业里，有191名CEO离任，此中74人是被辞退或自愿分开的。客岁，星巴克前CEO纳拉辛汉忽然离任激发普遍存眷。据彭博社报道，在纳拉辛汉离任前，星巴克曾经持续两个季度呈现贩卖额下滑，股价下跌20%。在他担负CEO时期，星巴克还与工会之间产生了屡次抵触。除了星巴克，一些美国著名公司也对印度裔高管动手。WeWork前CEO马特拉尼因有力抢救该公司风雨飘摇的营业而告退。更受人存眷的是推特，在马斯克入主推特（现为平台X）后未几，不只炒失落了印度裔前CEO阿格拉瓦尔、执法事件跟保险主管维贾亚·盖德，其印度分公司200人的团队仅剩12人，超越九成员工被告诉“不必来下班了”。往年2月，马斯克还在X上发文吐槽，“阿格拉瓦尔什么都没干”。 固然谷歌仍由印度裔CEO桑达尔·皮查伊掌舵，然而印度媒体曾经在为他的职位担忧了。《印度时报》称，皮查伊可能在未几的未来也参加被辞退的印度裔CEO名单，该公司在人工智能范畴停顿倒霉招致很多投资人请求他告退。 在“被解聘”海潮之外，也不乏自动抉择废弃美国高薪任务回到印度的企业家。印度裔企业家、建造科技公司ArcAligned CEO安贾纳在交际媒体发文称：“本人并非赋闲，而是为了回籍陪同年老的怙恃。这个决议为本人的性命增加了代价。” “印度式治理”激发印美争辩 美国印度裔高管“得宠”并不范围在贸易层面，美国社会近期不乏对“印度式”治理的吐槽跟争辩。 一方面，印度裔高管掌舵的公司职场文明僵化激发激烈反弹。旧金山始创公司Greptile的84小时任务制、金融科技企业Better.com印度裔CEO维沙尔·加格的暴力裁人变乱，都裸露出印度裔治理形式与美国主流代价不雅的抵触。Greptile变乱激化了对于印度裔高管履行的高强度任务形式的争辩。该公司CEO古普塔对“火箭发射式任务节拍”的辩解，激发10万条负面批评。他称，在Greptile，任务平日从上午9时开端，晚上11时或更晚停止，周六是畸形任务日，周日偶然也要任务。 印度新德里电视台报道称，Better.com CEO加格曾因在德律风集会中直接辞退约900名员工而饱受批驳。加格厥后为他裁人的方法报歉：“我不对受影响的团体以及他们对公司的奉献表示出充足的尊敬跟感谢。” 另一方面，美国社会对 “印度帮”抱团景象的质疑日益加剧，一名状师在X平台上控告其老婆公司印度裔CEO的帖文激发普遍探讨。该文责备这位印度裔CEO在接收公司后，不只排斥公司开创人，以印度裔高管为中心重组引导团队，还以疫情为由，实行降薪并结束了全部提升渠道。该CEO还以老员工为目的，停止了15%的裁人。这名状师以为，相干任务被外包到印度，这损坏了公司的文明，本部裁人则增添了残余员工的任务量。但这所有并不换来事迹晋升，反而招致客户埋怨效劳品质降落。 很多X用户也控告其余印度裔高管采用了相似举动：“我曾在IBM任务，他们会派员工去印度培训继任者。”“我地点的公司产生了同样的事件。印度裔CEO上任后，美国跟欧洲的中层治理职员都被荡涤了。印度分公司的范围扩展了5倍。全部留上去的有才干的员工都在抓狂，试图向新团队说明所有是怎样运作的……”有网平易近称，印度裔CEO的“杀手锏”是裁失落美国员工换成印度外包。“良多公司十多年前存在的任务岗亭现在都设在孟买，这种趋向还在减速。”另有人称，在本人故乡，一名印度裔老板购置了加油站后辞退了10-15名员工，并用本人的家人取而代之。 对于该帖文的探讨中，良多美国人以为印度裔CEO只关怀本人的短期事迹，掉臂企业临时开展跟职工生涯任务均衡。 印度媒体也普遍存眷到这一话题。《印度时报》称，印度的任务文明包含尽力跟对胜利的渴求，这恰是美国公司缺少的，这也是为何股东青眼印度裔CEO。在夸大“绩优主义变更”的特朗普当局内，也有多名印度裔人士担负要职。这阐明美国正在阅历一次职场文明的变更。 《印度斯坦时报》则引述一条帖文称，对于印度裔CEO的探讨存在种族主义成见。印度《经济时报》以为这一探讨的背地，是越来越多美国人担心本人的任务被移平易近代替。 高档次人才竞争的局势愈加剧烈 谈及印度裔高管被解聘、印美对于印度裔CEO的争辩能否会影响印美经济关联，清华年夜学国度策略研讨院研讨员钱峰接收《举世时报》记者采访时表现，印度是美国科技行业的主要人才起源，高管信赖危急可能减弱印度裔在美国职场的竞争力。印度海内一些言论可能会将高管被解聘视为“种族轻视”，担忧这是对印度软气力的袭击，加剧对美的平易近族主义情感，乃至施压印度当局限度对美科技人才输出。他以为，这会对印美经济关联始终以来的较好气氛带来影响。但比拟现在影响两国经济关联的关税成绩，这些高管的意向跟相干争辩不会对印美经济关联发生本质性影响。钱峰说明说，“由于他们虽是印度裔，但更是美国人。尤其对那些二代以致三代的印度后嗣，除了肤色、姓氏之外，与印度关联不年夜。真正决议印美经济关联的仍是两国之间的经济跟工业互补性以及独特的经济好处。” 在美国掀起对印度裔CEO的吐槽时，其余亚裔CEO悄悄登上舞台。3月12日，英特尔董事会发布录用诞生于马来西亚的陈破武为新任CEO，这一新闻在科技界掀起荡漾，并推进英特尔股价盘后年夜涨超10%。有剖析人士以为，陈破武的履新折射出硅谷权利格式的奥妙变更。美国四泰半导体巨子英伟达、AMD、博通跟英特尔全365bet体育注册体由华侨执掌。 言论以为，英伟达开创人黄仁勋（中国台湾）、AMD CEO苏姿丰（中国台湾）、博通CEO陈福阳（马来西亚）、英特尔CEO陈破武（马来西亚）虽配景各别，但均兼具西方教导基础与东方翻新视线，比美国外乡高管更具有跨文明引导力。与半导体范畴构成赫然对照的是，谷歌、微软、IBM等互联网与软件巨子仍由印度裔高管主导。 通讯专家项破刚22日告知《举世时报》记者，当初美国芯片范畴确实呈现了多少位其余亚裔CEO，他们未必是代替了印度裔，但其余亚裔的突起在必定水平上会给印度裔高管构成竞争压力。 钱峰以为，其余亚裔CEO在科技范畴的突起，让高档次人才竞争的局势愈加剧烈。将来，在美印度裔人才还会见临更多的竞争，尤其在寰球跟美国经济总体下行的压力之下，企业愈加重视以后现实好处，或者会偏向抉择运营作风求实、善于精耕细作的技巧型引导者，而不是以往那些善于贸易形式翻新跟跨文明相同的引导者。但他也表现，从更久远角度看，假如美国连续限度中国STE188体育线上平台M人才签证，将会招致在美华侨人才范围进一步降落，而最能弥补缺口的仍是基数宏大的印度裔人才。 新浪财经大众号 24小时转动播报最新的财经资讯跟视频，更多粉丝福利扫描二维码存眷（sinafinance）