高盛向首席履行官跟总裁 分辨授予8000万美元留任

在全部华尔街，美国的重要银行纷纭经由过程股票嘉奖或现金奖金的情势进步薪酬以留住顶尖人才。周五，高盛发布为首席履行官年夜卫·所罗门（David Solomon）跟总裁约翰·沃尔德伦（John Waldron）分辨供给代价8000万美元的留任嘉奖。 在高盛团体，一度有“人才之战”的说法。现在，该公司正尽力挽留一位要害人物：约翰·沃尔德伦。 高盛的总裁兼首席经营官沃尔德伦临时以来被视为接替其下属、首席履行官年夜卫·所罗门的首选候选人。但是，跟着他在“二把手”职位上的任期连续超越六年，他也成为其余公司争相挖角的目的。 本周，高盛董事会向沃尔德伦通报了一个明白的旌旗灯号：假如他乐意保持下去，现年55岁的他仍处于接替所罗门（刚满63岁）的最佳地位。 这个旌旗灯号以一份代价8000万美元的限度性股票嘉奖情势收回，前提是他需再留任五年。此次嘉奖的金额与所罗门同时取得的嘉奖雷同，这在高盛颇为常见。 这是两位高管在三年多内第二次取得此类嘉奖。上一次的嘉奖请求股票到达特定基准并优于竞争敌手表示才干解锁全体金额。高盛事先将嘉奖的起因归纳为“日益剧烈的人才争取战”。 周五，高盛表现，这份嘉奖是为了“为公司将来坚持强无力的继任打算”。公司还指出，此次留任嘉奖以及一项为引导者供给私募股权基金收益分成份额的打算，都是基于高盛所面对的“奇特人才竞争要挟”计划的。 新浪财经大众号 24小时转动播报最新的财经资讯跟视频，更多粉丝福利扫描二维码存眷（sinafinance）